【长江云】襄阳职院这些毕业生,掌门“亿元”大盘!
时间:2020-07-09 来源:宣传部 作者:湖北广电融媒体记者陈春林 汽车工程学院 程洪涛 向炜

正是高考季,很多家长“害怕”孩子上职业院校。在他们看来,这就是前途渺茫。

而记者在襄阳职业技术学院汽车工程学院了解到:只要愿成材,职校有舞台!这里的学生,毕业后,已经有不少人已经开始执掌产值上亿的部门!

8年冲刺 一线工人成长为副总

徐琦是1991出生的,2012年从襄阳职业技术学院数控技术专业“福达班”毕业,并进入福达集团武汉工厂,成为一名数控磨床操作工。

一线磨砺产品,也磨砺人的意志。但徐琦始终以冲刺的劲头,打磨着每一件产品,最终引起了领导的赏识。

刚开始在武汉福达工作3年半的时间,从机床操作工,到管理人力资源及绩效考核、后勤管理的综合科主管,管理2条曲轴生产线,2个产品,50多名员工。

2015年7月,徐琦的职位又有很大的调整,调入桂林福达曲轴有限公司工作,这是福达集团最大的分厂,他担任乘用车一厂厂长,管理10条生产线,10几个产品,400多名员工。

而此时,徐琦是福达集团最年轻的厂长。但工作的一点一滴,他始终认真对待,不知道有多少日子,他带领团队彻夜在生产一线冲刺,从不谈周末。月头到月尾,均钉扎在生产现场,以完成产品交付任务。

徐琦认为:要把公司安排的工作做好,是执行者;要把以后需要做的事情策划好,是规划者。从执行,到策划,是一个质的改变。

就是在这样的冲刺下,徐琦直管的分厂,在2016年、2017年,产销均超过3亿元,逐年创造历史最高记录。

2017年10月,公司给予徐琦更好的平台,提拔他为福达集团总经理助理,是集团最年轻的中层干部。

2019年1月,他晋升为乘用车曲轴公司副总经理!

2020年1月,晋升为桂林福达曲轴有限公司副总经理!不断向更大的梦想冲刺!

勤恳十年 他成为“襄阳好人”

李志家,襄阳职业技术学院2009届模具设计与制造专业毕业省,进入金鹰重型工程机械有限公司,先后在钳工、技术员、调度员岗位工作。

2011年4月,他转岗到湖北时瑞达重型工程机械有限公司,先后在技术工艺员、调度等岗位工作。

但无论在哪个岗位工作,他都一步一步,勤勤恳恳,任劳任怨,认真学习,充实自己。2012年,考取了ISO 19001-ISO9001:2008质量管理体系内审员资格证书。他的成绩有目共睹,并被大家认可,连续3年被公司评为“优秀个人”。

在2015年公司举办的小曲线半径有轨电车车展活动中,他担任现场总调度,没有举办车展经验的,加班加点,认真查阅车展的资料,熟悉车展的流程,并着重找出容易出问题的环节,列出备用和解决方案。

最终,车展毫无缺陷的圆满完成。他展现出的勤恳认真的工作态度,让领导们放心。当年10月,他被领导们赋予管理车间生产的重任,担任总装车间主任,负责整个公司的生产重任。

2016年,在襄阳市文明办组织的“襄阳好人”活动中,李志家以入职工作7年、加班近500天的敬业奉献而胜出,荣获“襄阳好人”称号。

2017年,李志家带领的总装车间产值翻了一番,达到1.1亿元,从此跨入了“亿元俱乐部”。

挑战自我 销售过亿元

随采凤,襄阳职业技术学院汽车检测与维修技术专业2010届毕业生,被分在东风雪铁龙4S店销售部,由此开始挑战自我。

“每天要比别人付出多倍的努力”是随采凤的座右铭。她每天提前到店里擦车、打扫卫生、面带微笑给前辈们帮忙,下班后学习新车车型资料,不断绕车演练。她用最快的速度掌握了所有的销售流程。在新车上市销售顾问技能大赛中取得了第一名的成绩。

她在营销工作中的表现,在工作上的态度得到了公司认可,2013年被任命为“市场行政经理”。并且连续被评为华中大区“优秀营销经理”。

和随采凤有着相同经历的,还有“90后”罗守松,襄阳职业技术学院应用电子技术2012届毕业生。

2013年底,他在襄阳后没有盲目找工作,而是思考怎样能让自己所学专业和社会发展趋势相结合,从而赢得发展空间。

最终,他将目光瞄准了新能源这个行业。襄阳是国家第一批新能源推广示范城市,有一批像东风电动、骆驼蓄电池、雅致新能源等国内优秀的新能源企业。

2013年12月,经过应聘他成功被上市公司、湖北德普电气股份有限公司录取,成为一名销售代表。公司主要生产新能源汽车动力电池检测设备。

“明知山有虎、偏向虎山行”,他虽然所学专业和产品大部分还是对口的,但是公司生产的检测设备属于高科技产品,涵盖学科有软件编程、电子、电气、结构等。

为了更快掌握产品知识,每次产品培训时,罗守松都会用手机录音,下班后在家反复听录音尽快消化,他额外要求自己能够将每一页不足100字产品介绍PPT能扩展衍生出2000字以上的内容。一个50页的产品PPT硬是被他扩展出近10万字的产品知识。

2014年6月,公司领导开始让他独立负责上市公司深圳比克的电池项目。这个时候,罗守松的表现让人吃惊:在与客户交流时,无论对方是博士、研发总监、还是总经理,无论是商务还是技术问题,他都能中肯自信的对答如流,能将产品优势体现出来,能让客户感觉到物超所值,能为客户解决实际问题。

经过长达2个月的沟通交流,终于赢得客户认可,双方达成合作,同时签订德普公司当年单笔最大合同额550万元。

2014年12月,罗守松被提升为销售部主管,2016年12月被提升为项目经理,成为公司历史上最年轻的项目经理。

2017年初,罗守松负责江西省的销售。但他得知一家新能源汽车动力电池生产企业马上要二期投资20亿元扩大产能时,立即上门,并且打败了国外的竞争对手,成交1799.5万元,也创造了公司有史以来单笔最大合同额。

2017年7月,罗守松被提升为公司大区总监,带领着一支年轻的销售团队,全面负责公司划分的12个省的销售市场。

五年多时间,他所签订的合同额已突破1亿大关,成功开发了“长城汽车”、“东风本田”、“长安汽车”等20多家行业内知名客户。

奋力拼搏,流水线上锤炼出经理

李正甲,男,江苏徐州人,襄阳职业技术学院机械设计与制造技术专业2008届毕业生。

当时,他通过学校组织的招聘会,就职于“中国企业500强”企业--浙江横店集团得邦照明股份有限公司。

流水线的单调枯燥,反而成了李正甲学习的乐园。经过6个月的努力,他正式成为一名基层的生产技术人员,负责车间的生产技术改善、质量异常课题、员工培训指导、文件编写等工作。

他参与了多个技改项目,取得不俗的成绩,逐渐得到领导的认可和赏识。毕业2年后,开始担任车间主任;毕业4年后,调到新成立的LED事业部,担任工程主管。

此时的李正甲,已成为一个工作狂:一人多岗,加班加点,曾连续2个月没有休息一天,终于使LED照明产品开始批量出货、扩线生产。

他一步一个脚印,职务也从主管晋升为部门经理,先后带领团队获得了公司的工程类技改一等奖、工程技改二等奖、年度公司优秀团队、磐石计划优秀项目团队等多项荣誉。

随着公司产值不断扩大,产品线不断扩充,2017年公司组织架构调整,成立了独立运行考核的生产厂,李正甲被任命为负责人。

李正甲现在的团队,有500多名员工,2018年完成1.5亿元人民币产值,2019年突破2.1亿元产值!

荣誉和成绩终将成为过往,在以后的日子里,迎接的是更具挑战的明天。这是襄阳职院汽车工程学院优秀毕业生的共识。

正如毕业生徐琦所说:初心需坚守,梦想需执着追寻。那始终是求学时,自己为毕业后想要做成事的一种心态。为梦想,我们只有坚持务实,戒骄戒躁。不给自己太多退路,在一个行业里,开创自己的一片未来。

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